Motivasi kerja sangatlah dibutuhkan oleh para karyawan yang bekerja di perusahaan atau organisasi Anda. Untuk itu, sebagai seorang pemimpin Anda memiliki kewajiban untuk memperhatikan karyawan agar mereka tetap semangat dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Berikut beberapa cara berinteraksi yang bisa dilakukan manajer dan pimpinan tim atau orang HRD untuk membakar semangat serta motivasi karyawan dalam bekerja yang dikutip dari berbagai sumber.
1. Komunikasikan Verbal dan Non Verbal Bahwa Mereka Penting
Memahami value setiap karyawan merupakan kunci awal dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Tingginya turnover di perusahaan sering menjadi masalah besar, yang selain menambah biaya recruitment, kehilangan sumber daya potensial, membuang waktu dalam sesi training, juga terus menerus mengganti karyawan memengaruhi efektifitas dan efisensi perusahaan, juga memperburuk lingkungan kerja perusahaan.
Setiap karyawan adalah aset berharga bagi perusahaan. Komunikasikan dengan kata, contoh, kegiatan bersama, untuk membuat mereka merasa mendapatkan benefit untuk diri mereka sendiri dan profit bagi perusahaan.
Gunakan kata seperti “Saya appreciate”, “Thank you, ini bagus”, atau sekedar, “Keep it up guys!” memiliki efek motivasi kerja yang besar.
2. Buat Mereka Tahu Bahwa Mereka Dihargai.
Respon segera dari hasil kerja bisa membantu mereka belajar dan termotivasi lebih baik dalam motivasi dan semangat kerjanya . Tidak harus selalu berbentuk materi, ucapan terimakasih ataupun pujian yang tulus, pun cukup. Selain itu adakan event-event outting bersama, klub, serta acara yang dapat mengkarabkan dengan disponsori perusahaan.
Ketika para karyawan berhasil pada pencapaian professional , berikanlah pengakuan dan pujian. Setiap orang ingin diakui segala pencapaiannya, dengan mengakui pencapaian mereka akan sangat berarti bagi seorang karyawan.
Beri kesempatan mereka untuk memberikan ide-idenya. Pertimbangkan dan jalankan jika sesuai dengan visi misi perusahaan, jika tidak, tolak dengan lembut dan berikan masukan dalam pengembangan ide-ide mereka.
Interaksikan pertanyaan, “Menurutmu bagaimana?”, mendengar tanpa memotong, dan sebagainya, memberikan efek ini.
Membangkitkan motivasi kerja karyawan yang lebih baik dengan memberikan perasaan dihargai dalam setiap tugas yang mereka kerjakan.
3. Mengangguk, dan Membuat Mereka Merasa Penting Bagi Perusahaan
Membuka jalur komunikasi antara manager dengan karyawan untuk mencari tahu hal-hal dapat membuat mereka termotivasi. Berikan mereka sensasi autonomy, mastery, dan opportunity, dengan membuat mereka mengamil keputusan dalam beberapa hal kecil.
Ajak para karyawan untuk ikut serta dalam kegiatan penting dan momen perusahaan seperti ulang tahun perusahaan. Mulailah sebuah tradisi yang menyenangkan dan seru di perusahaan.
Libatkan para karyawan dalam membangun iklim dan budaya kerja di perusahaan. Misalnya berolahraga bersama di satu hari, futsal setiap bulan atau arisan. Dengan demikian mereka akan merasa menjadi faktor penting dari perusahaan dan hubungan antara manager dan karyawan dapat berjalan dengan baik.
Kadang sekedar interaksi makan bersama, menepuk bahu, dan mengangguk sudah dapat menunjukkan ini dan membangun motivasi kerja mereka.
4. Interaksi Nyaman Dalam Bekerja dan dalam Tempat Kerja
Kantor tempat bekerja sangat mempengaruhi semangat kerja karyawan. Sebuah kantor suram dengan pencahayaan yang kurang, dilengkapi warna-warna gelap dapat menyebabkan depresi dan kurangnya motivasi. Mencerahkan ruang dengan cat menenangkan, tanaman hijau dan karya seni meningkatkan kenyamanan karyawan dalam bekerja.
Tidak hanya ruang tempat bekerja, pastikan waktu dan tempat istirahat yang memadai di mana karyawan dapat bersantai, makan dan rehat.
5. Bangun Komunikasi yang Efektif Antara Karyawan dan Manajemen
Dengan melakukan hal ini karyawan merasa nyaman dalam menyuarakan pendapat mereka. Bagaimana saran untuk kemajuan perusahaan atau perbaikan kondisi mereka dalam bekerja. Jadilah pendengar yang baik.
Apa kekhawatiran mereka? Masalah apa yang mereka dapati dalam bekerja? Apakah kurangnya pengakuan? Fasilitas atau penghargaan? Gunakan coaching skill untuk berinteraksi ini.
Ketidak-efektifan komunikasi akan menurunkan motivasi kerja, merugikan tim dan perusahaan, kegagalan komunikasi berefek pada kerugian perusahaan.
6. Tanamkan Nilai-Nilai, Etika dan Misi Perusahaan
Buat pernyataan misi perusahaan mencakup semua departemen dan karyawan, seolah-seolah mereka adalah bagian integral dari masa depan perusahaan. Setiap karyawan harus memiliki kebanggaan terhadap nilai-nilai, etika dan nama perusahaan. Buat mereka bangga telah bekerja di perusahaan yang diidam-idamkan banyak orang.
Perjelas apa arti nilai perusahaan terhadap dream dan mimpi mereka sendiri, dan bantu mereka mensinergikan target mereka dengan target perusahaan untuk membangkitkan motivasi kerja karyawan.
Sampaikan ini dengan interaksi, bukan sekedar bingkai. Dalam komunikasi, yang akan membangun motivasi kerja lebih baik lagi.
7. Bersama Tim dan Karyawan dalam Mengembangkan Passion.
Passion dan minat pribadi seringkali dapat membangkitkan motivasi kerja dengan drastis, dan kesempatan mengembangkan dirinya dan minatnya akan membantu membangkitkan loyalitas mereka pada organisasi dan perusahaan Anda.
Interaksi yang akan membangun motivasi terkuat mereka adalah kegiatan bersama dalam Passion!.
Buatlah klub, kompetisi bersahabat, dan training atau pelatihan internal yang rutin, yang dapat mengembangkan skill dan kompetensi mereka, sambil terus meningkatkan minat dan kerjasama tim sesama karyawan, untuk terus membangkitkan motivasi kerja mereka.
Nah, Anda bingung mencari layanan internet yang cepat dan stabil? Maka dari itu, kami rekomendasikan layanan Cyberlink High Speed internet. Layanan milik ISP Bekasi Utara itu tidak hanya memberikan koneksi internet cepat dan stabil, tetapi juga di dukung oleh Customer Support responsif yang selalu siap membantu mengatasi permasalahan koneksi internet Anda.
Selain itu, demi menunjang aktivitas bisnis pelanggan, ISP Bekasi Utara itu memberikan jaminan konektivitas hingga 99% uptime. Dengan di dukung oleh 3 link backbone yang terhubung dalam data center, ISP Bekasi Utara itu menjamin koneksi internet kantor di perusahaan Anda akan menjadi lebih cepat dan stabil.
Apabila koneksi internet kantor Anda tidak mencapai SLA 99% uptime setiap bulannya, Anda akan mendapat potongan biaya berlangganan dari ISP Bekasi Utara itu.
